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ERFOLGREICHE UNTERNEHMENSNACHFOLGE

Initiative ”nexxt” zur Unternehmensnachfolge

Der aktive Generationswechsel ist für Unternehmen von strategischer Bedeutung und hat erhebliche Auswirkungen auf die Volkswirtschaft insgesamt. Eine erfolgreiche Nachfolgeregelung sichert den Fortbestand von unternehmerischen Lebenswerken und damit Einkommen und Arbeitsplätze für viele Millionen Mitarbeiter. Wenn 80.000 Unternehmen jährlich zur Übergabe anstehen, liegt es auf der Hand, dass dieses Thema einen besonderen wirtschaftspolitischen Stellenwert besitzt. Die gemeinsame Aktionsplattform mit vielen Akteuren aus Verbänden und Institutionen der Wirtschaft, des Kreditwesens und der Freien Berufe unter der Dachmarke "nexxt" soll das Thema Unternehmensnachfolge deutlicher als bisher in das Blickfeld der öffentlichen Wahrnehmung rücken. Mit der 'nexxt' Initiative Unternehmensnachfolge soll ein günstiges Klima für den unternehmerischen Generationswechsel geschaffen werden. Hierbei spielen nicht nur harte Fakten eine Rolle, sondern hier ist auch Psychologie gefragt. Die Initiative Unternehmensnachfolge "nexxt" soll dazu beitragen, dass sich Unternehmer rechtzeitig mit dem Thema befassen. Dies betrifft sowohl den, der sich mit der Unternehmensübergabe beschäftigen muss; es betrifft aber gleichermaßen den, der mit einer Übernahme den Weg in die Selbstständigkeit wählt. Damit stellt das Thema einen wichtigen Beitrag zur Stärkung der Kultur der Selbstständigkeit in Deutschland dar.

Unter der gemeinsamen Dachmarke "nexxt" ist die Initiative in ganz Deutschland präsent. Zu den verschiedenen Themenschwerpunkten der Unternehmensnachfolge werden fachspezifische Informationen und Veranstaltungen angeboten. Hilfestellungen zu den einzelnen relevanten Abschnitten der Unternehmensnachfolge werden auch mit Beispielen und Hilfen unterlegt. So ist es unter anderem auch möglich, interaktiv und online den Unternehmenswert nach den verschiedenen Berechnungsverfahren zu ermitteln. Mit der Dachmarke und dem Internetauftritt sollen somit konkrete Wege aufgezeigt werden, wie der unternehmerische Wechsel aktiv gestaltet werden kann.

DOKUMENT-NR. 1426

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